Đoàn so với Trao quyền
NộI Dung
Ủy quyền và Trao quyền là những công cụ quản lý quan trọng đối với các nhà quản lý hàng đầu. Đây là những khái niệm về quản lý được sử dụng bởi các nhà lãnh đạo và quản lý để đạt được những mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể của tổ chức hoặc viện nghiên cứu. Đoàn và Trao quyền đều giao dịch với quản lý nhân viên nhưng khác nhau. Phái đoàn đề cập đến việc quản lý nhân viên bằng cách phân bổ nhiệm vụ và nhiệm vụ cho từng nhân viên và chỉ định họ phải làm gì và khi nào nên làm. Mặt khác, Trao quyền cũng là công cụ quản lý, trong đó các nhà quản lý đạt được các mục tiêu của tổ chức bằng cách trao quyền cho nhân viên có quyền ra quyết định và do đó làm cho nhân viên có trách nhiệm và có trách nhiệm. Cả hai kỹ thuật này đang được sử dụng trong các tổ chức khác nhau tùy thuộc vào thái độ của tổ chức và người quản lý / người đứng đầu có liên quan. Một số nhà quản lý chấp nhận Phái đoàn về Trao quyền vì họ sợ mất quyền hạn và quyền lực.
Nội dung: Sự khác biệt giữa Phái đoàn và Trao quyền
- Đoàn là gì?
- Trao quyền là gì?
- Sự khác biệt chính
- Giải thích video
Đoàn là gì?
Phái đoàn đề cập đến việc quản lý nhân viên bằng cách phân bổ nhiệm vụ và nhiệm vụ cho từng nhân viên và chỉ định họ phải làm gì và khi nào nên làm. Đại biểu có nghĩa là đề cử hoặc chọn ai đó làm đại diện cho người khác. Đoàn sản xuất người theo dõi. Trong Đoàn, các nhân viên hoàn toàn phụ thuộc vào người quản lý hoặc người lãnh đạo cho từng hành động và do đó don don có nhiều sự tự tin hơn. Trong Phái đoàn chỉ có người lãnh đạo hoặc người quản lý chịu trách nhiệm cho mọi điều tốt hay xấu.
Trao quyền là gì?
Trao quyền cũng là công cụ quản lý, trong đó các nhà quản lý đạt được các mục tiêu của tổ chức bằng cách trao quyền cho nhân viên có quyền ra quyết định và do đó làm cho nhân viên có trách nhiệm và có trách nhiệm. Trao quyền có nghĩa là trao quyền hạn và quyền hạn của bạn cho người khác. Trao quyền sản xuất phần lớn các nhà lãnh đạo. Trao quyền nâng cao mức độ tự tin của nhân viên. Trong Trao quyền, tất cả các cổ đông quyền lực phải chịu trách nhiệm cho từng & mọi điều tốt hay xấu.
Sự khác biệt chính
- Phái đoàn đề cập đến việc quản lý nhân viên bằng cách phân bổ nhiệm vụ và nhiệm vụ cho từng nhân viên và chỉ định họ phải làm gì và khi nào nên làm. Mặt khác, Trao quyền cũng là công cụ quản lý, trong đó các nhà quản lý đạt được các mục tiêu của tổ chức bằng cách trao quyền cho nhân viên có quyền ra quyết định và do đó làm cho nhân viên có trách nhiệm và có trách nhiệm.
- Là người quản lý hoặc lãnh đạo, Trao quyền là công việc cho bạn nhiều hơn trong thời gian ngắn trong khi Đoàn là công việc ít hơn cho bạn trong ngắn hạn.
- Là người quản lý hoặc lãnh đạo, Trao quyền là công việc ít hơn cho bạn về lâu dài trong khi Đoàn là công việc nhiều hơn cho bạn về lâu dài.
- Trong khi áp dụng chiến lược của Phái đoàn, bạn thấy mình là trung tâm của hoạt động lãnh đạo trong khi trong trường hợp Trao quyền cho người khác là trung tâm của hoạt động lãnh đạo.
- Trao quyền cho các nhà lãnh đạo phần lớn trong khi mặt khác, Phái đoàn tạo ra những người theo dõi.
- Đại biểu có nghĩa là đề cử hoặc chọn ai đó làm đại diện cho người khác. Trong khi, trao quyền có nghĩa là trao quyền hạn và quyền hạn của bạn cho người khác.
- Một số nhà quản lý chấp nhận Phái đoàn về Trao quyền vì họ sợ mất quyền hạn và quyền lực.
- Trong Phái đoàn, Quyền lực hoặc quyền hạn vẫn nằm trong một tay trong khi trong Trao quyền, quyền lực hoặc quyền hạn được phân chia giữa các nhân viên của tổ chức.
- Trong Phái đoàn chỉ có người lãnh đạo hoặc người quản lý chịu trách nhiệm cho từng điều tốt hay xấu trong khi Trao quyền, tất cả các cổ đông quyền lực phải chịu trách nhiệm cho mỗi & mọi điều tốt hay xấu.
- Trao quyền nâng cao mức độ tự tin của nhân viên, nhưng trong Đoàn, nhân viên hoàn toàn phụ thuộc vào người quản lý hoặc người lãnh đạo cho mỗi hành động và do đó don don có nhiều sự tự tin hơn.
- Những kỳ vọng được xác định là bắt buộc trong Phái đoàn nhưng trong Trao quyền.
- Các giá trị được chia sẻ và sức mạnh chung được yêu cầu trong Trao quyền nhưng thiếu trong trường hợp Phân quyền.
- Là một nhân viên, bạn có thể sử dụng ý thức chung của riêng bạn trong trường hợp Trao quyền nhưng không phải trong trường hợp Đoàn.
