NộI Dung

• Nội dung: Sự khác biệt giữa Hành chính công và Hành chính tư nhân
• Biểu đồ so sánh
• Hành chính công là gì?
• Quản trị tư nhân là gì?
• Sự khác biệt chính

Hành chính công trở thành như việc thực hiện các chính sách do chính phủ tạo ra và các tiêu chuẩn học thuật được thiết lập để quản lý quy trình của các hệ thống này khi được cấy ghép công khai. Quản trị tư nhân trở thành việc thực hiện các quy tắc và tiêu chuẩn được đặt ra bởi các viện và công ty tư nhân có mô hình cá nhân của họ để thực hiện mọi việc và được chăm sóc bởi các cá nhân được thuê riêng.

Nội dung: Sự khác biệt giữa Hành chính công và Hành chính tư nhân

• Biểu đồ so sánh
• Hành chính công là gì?
• Quản trị tư nhân là gì?
• Sự khác biệt chính
• Giải thích video

Biểu đồ so sánh

Cơ sở của sự khác biệt	Hành chính công	Hành chính tư nhân
Chức năng	Việc thực hiện các chính sách do chính phủ tạo ra và các tiêu chuẩn học thuật được thiết lập để quản lý quy trình của các hệ thống này khi được cấy ghép công khai.	Việc thực hiện các quy tắc và tiêu chuẩn được thiết lập bởi các viện và công ty tư nhân có mô hình cá nhân của họ để thực hiện mọi thứ và chăm sóc bởi các cá nhân được thuê tư nhân.
Đang làm việc	Thỏa thuận với việc bổ nhiệm và quản lý của mọi người dựa trên khả năng hành chính của họ.	Trở thành một hoạt động chính của công ty, nơi họ xử lý các quy trình một cách chuyên nghiệp.
Nguồn thu nhập	Thuế, phí, và nhiệm vụ.	Lợi nhuận

Hành chính công là gì?

Hành chính công trở thành như việc thực hiện các chính sách do chính phủ tạo ra và các tiêu chuẩn học thuật được thiết lập để quản lý quy trình của các hệ thống này khi được cấy ghép công khai. Nó giúp chuẩn bị công chức và cán bộ làm việc trong dịch vụ công cộng. Trước khi chúng ta đi sâu hơn vào việc tìm hiểu chính phủ, thật đau đớn khi cố gắng và nhận thức được những người sáng tạo khác nhau đã tìm cách mô tả tổ chức như thế nào. Marx phân biệt tổ chức như một hành động giải quyết hành chính được thực hiện trong nhiệm vụ cho một lý do nhận thức. Đó là yêu cầu chính xác của các chủ trương và việc sử dụng tài sản được tính toán để có được những gì cần phải xảy ra. Frederic k Lane đặc trưng cho tổ chức là phân loại và theo kịp các tài sản của con người và tài chính để đạt được mục tiêu tập hợp. Tuy nhiên, toàn bộ định nghĩa cho cấu trúc mở rất khó chạm vào cơ sở vì số lượng bài tập nằm trong nó. Một số học giả cho rằng tất cả các công việc liên quan đến lập pháp đều rơi vào phân loại này trong khi những người khác cho rằng độc quyền phần chính thức của chính phủ làm việc bao gồm tổ chức mở. Hành chính công là giữa chừng lo lắng với sự liên kết của các chiến lược và dự án của chính phủ và hành vi của các cơ quan chính thức phụ trách lãnh đạo của họ. Nhiều người có thể được coi là những người thừa kế công khai, bao gồm cả người đứng đầu thành phố, huyện, tỉnh, bang và các bộ phận chính phủ, ví dụ, giám đốc chi tiêu thành phố, giám sát nhân sự (HR), giám sát viên thành phố, quản lý thống kê, quản lý sức khỏe tâm lý nhà nước và thư ký văn phòng. Những người đứng đầu là những người thừa kế miễn phí làm việc trong các văn phòng công cộng và văn phòng, ở tất cả các cấp chính quyền.

Quản trị tư nhân là gì?

Quản trị tư nhân trở thành việc thực hiện các quy tắc và tiêu chuẩn được đặt ra bởi các viện và công ty tư nhân có mô hình cá nhân của họ để thực hiện mọi việc và được chăm sóc bởi các cá nhân được thuê riêng. Họ đưa vào tác động các thỏa thuận được thực hiện bởi những người được chọn từ cơ quan lập pháp và quan chức chính trị. Quản trị kinh doanh, mặc dù những gì mọi người có thể mong đợi không phải là khóa học chính trị ngoại trừ trong thời kỳ khủng hoảng. Nó hoạt động bị ảnh hưởng bởi điều kiện tài chính thị trường. Bản năng đại diện cho cả hai loại tổ chức không hoàn toàn giống nhau. Trong khi tổ chức dân số nói chung hoạt động dựa trên khả năng quản trị, nhóm tư nhân sẽ theo đuổi bản năng kinh doanh. Cả hai đều tạo ra sự cam kết đặc biệt với công chúng. Cách thức thực hiện và kết quả được đo lường là đặc biệt trong một tổ chức mở so với tổ chức tư nhân. Bây giờ hãy cho chúng tôi cơ hội để hiểu được sự tương đồng giữa hai người và xem mức độ nào và ở những vùng lãnh thổ nào họ so sánh. Bạn sẽ bị sốc khi nhận ra rằng có rất nhiều sự tương đồng giữa các khóa học trong đó một năng lực tổ chức mở và tư nhân. Sự giống nhau đến mức một số chuyên gia và nhà sáng tạo chủ đề như Henry Fayol, M P Follet, Lyndall Urvick doniêu coi chúng là khác nhau. Fayol nói rằng một loạt các năng lực tổ chức trên một số hướng dẫn rộng lớn độc lập với họ là mở hoặc riêng tư. Việc sắp xếp, phân loại, tính phí và kiểm soát là so sánh cho tất cả các cơ quan.

Sự khác biệt chính

1. Hành chính công trở thành như việc thực hiện các chính sách do chính phủ tạo ra và các tiêu chuẩn học thuật được thiết lập để quản lý quy trình của các hệ thống này khi được cấy ghép công khai.
2. Quản trị tư nhân trở thành việc áp dụng các quy tắc và tiêu chí được thiết lập bởi các viện và công ty tư nhân có mô hình cá nhân của họ để thực hiện mọi việc và được chăm sóc bởi các cá nhân được thuê tư nhân.
3. Hành chính công liên quan đến việc bổ nhiệm và quản lý con người dựa trên năng lực hành chính của họ và do đó có được công việc trên cơ sở đó. Mặt khác, quản lý tư nhân trở thành một hoạt động chính của công ty, nơi họ xử lý các quy trình một cách chuyên nghiệp.
4. Nguồn tạo doanh thu chính khi nói đến hành chính công trở thành thuế, phí và nghĩa vụ. Mặt khác, nguồn tạo doanh thu chính trong một chính phủ trở thành lợi nhuận kiếm được trong quá trình thực hiện để tạo doanh thu.
5. Khi một người làm việc trong bộ máy hành chính công lập, họ phải trả lời những người có quyền biết cách một người làm việc với tiền của họ. Mặt khác, khi một người làm việc trong một chính quyền, họ phải trả lời trực tiếp cho chủ sở hữu của công ty hoặc người quản lý.