Đào tạo so với thực tập
NộI Dung
Thế giới chuyên nghiệp hoàn toàn khác với cuộc sống đại học và đại học. Bạn phải trải qua nhiều giai đoạn để thành công trong nghề nghiệp. Đào tạo, hội thảo, chương trình thực tập, các khóa học phát triển và kỹ năng chuyên nghiệp mang đến cho bạn trải nghiệm về cuộc sống chuyên nghiệp. Ngày nay, nhiều công ty sản xuất, ngân hàng, tư vấn, công nghệ thông tin đang cung cấp các chương trình đào tạo và thực tập. Ở đây câu hỏi đặt ra sự khác biệt giữa đào tạo và thực tập. Cùng một công ty cung cấp cả hai. Hơn nữa, cả hai đều là phương tiện học tập một số kỹ năng và kiến thức cụ thể. Vậy thì tại sao chúng ta sử dụng thực tập sinh cho một số người và thực tập sinh cho một số người? Trước khi hiểu sự khác biệt, điều cần thiết là phải hiểu từng cái một.
Nội dung: Sự khác biệt giữa đào tạo và thực tập
- Đào tạo là gì?
- Thực tập là gì?
- Sự khác biệt chính
Đào tạo là gì?
Đào tạo có nghĩa là giáo dục các kỹ năng đặc biệt, quy tắc & quy trình làm việc, thường được thực hiện bởi một tổ chức, cho nhân viên hiện tại hoặc nhân viên mới để họ có thể hiểu môi trường tổ chức và thực hiện tốt các mục tiêu của tổ chức. Ngày nay thế giới kinh doanh hoàn toàn khác với thập kỷ kinh doanh trước đây. Với sự thay đổi trong công nghệ, các chính sách và phương thức kinh doanh cũng đang thay đổi từng ngày. Do đó, điều rất quan trọng đối với các công ty là luôn cập nhật các kỹ thuật hiện đại. Đối với mục đích này tại các thời điểm khác nhau, các công ty giáo dục nhân viên của họ với các kỹ năng và khóa học mới. Đào tạo có thể ở dạng khóa học giáo dục mới hoặc kỹ năng phần mềm mới. Điều này rất có lợi cho các công ty vì họ tiết kiệm rất nhiều tiền bằng cách đào tạo cho nhân viên hiện tại thay vì thuê nhân viên mới. Có nhiều loại hình đào tạo khác nhau như đào tạo thể chất, đào tạo hành chính, đào tạo bán hàng, đào tạo tiếp thị, đào tạo giảng dạy, v.v.
Thực tập là gì?
Thực tập là một cơ hội kinh nghiệm thực tế được cung cấp bởi các công ty, cho những người mới bắt đầu sẵn sàng và có khả năng của một nghề nghiệp, trong một thời hạn cố định. Thực tập thường được cung cấp cho các sinh viên đại học. Nó có thể là toàn thời gian hoặc bán thời gian trong một khoảng thời gian cố định, 6 tháng hoặc 12 tháng. Nó rất có lợi cho các sinh viên, giúp họ tìm hiểu tác động thực tế của việc học và biết về một ngành cụ thể. Nó cho bạn cơ hội để áp dụng kiến thức lý thuyết của bạn. Một số công ty cung cấp quy định và một số khoản phí cho việc cung cấp nghiên cứu và các tài liệu khác. Ngày nay trong một số lĩnh vực nghiên cứu, nó là một yêu cầu để hoàn thành bằng cấp.
Sự khác biệt chính
- Sự khác biệt đầu tiên giữa hai là thời lượng của họ. Giao dịch được cung cấp cho các nhân viên cố định của công ty hoặc họ là nhân viên hiện tại hoặc nhân viên mới. Sau khi hoàn thành nhiệm kỳ thực tập, bạn không bị ràng buộc làm việc cho công ty. Trong khi trong trường hợp đào tạo, bạn vẫn là nhân viên thường trực của công ty.
- Thực tập là một thời hạn cố định, có thể lên đến 3 tháng đến 12 tháng. Sau khi hoàn thành thực tập, bạn được trao chứng chỉ. Tuy nhiên, đào tạo không cung cấp chứng chỉ và thường thời hạn đào tạo ít hơn thực tập.
- Thực tập là bắt buộc đối với hầu hết các bằng cấp như các chương trình kỹ thuật, tài chính và y tế. Đào tạo không phải là bắt buộc trong hầu hết các trường hợp vì đôi khi nhân viên mới đi kèm với kinh nghiệm đã có được.
- Thực tập có thể được trả hoặc không được trả lương. Đôi khi các công ty thu phí từ chính phủ hoặc viện để cung cấp thực tập. Trong khi nhân viên được trả lương theo mức lương cố định trong quá trình đào tạo.
- Nhân viên được đào tạo vẫn là nhân viên cố định của công ty trong khi thực tập cung cấp việc làm ngắn hạn và vị trí tạm thời.
- Các công ty cung cấp chương trình thực tập vào mùa hè khi sinh viên được miễn phí từ các trường đại học. Đào tạo cho nhân viên mới được cung cấp sau cuộc hẹn của anh ta, và cho nhân viên hiện tại, nó được cung cấp khi những thách thức mới xuất hiện.
